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996催生出来的形式主义

  近两天被这两则新闻刷屏了:一则是演员高以翔参加浙江卫视高难度挑战节目猝死。


  第二则是网易患病员工被公司暴力裁员。


  这两则新闻看似没有关系,其实他们都具有一个相同的内核,那就是996文化。


  演员高以翔参加的节目叫追我吧。网友爆料这个节目的强度很大,起点到终点两公里,中间有几个对体力消耗很大的关卡,最后一关竟然是徒手爬70米高的大楼,然后再从顶楼滑到对面楼,真的有点吓人。


  录制的时间放在凌晨一点钟,说实话,这个时间是人体各项体能最差的时候,拿来录节目真的不合适,浙江卫视为什么会推出这种高难度的节目?是觉得平常人活得太辛苦,拿高大上的明星出来,虐一下给老百姓解闷吗?


  网易裁员事件的主角名校毕业,进入网易之后超强度加班4000小时以上,患上重病之后被公司暴力裁员,相信这则新闻大家都知道了。


  作为一名职场人,我赶紧摸了摸最近不太舒服的心脏,想着哪天要不就去医院检查一下吧,还真不能拿公司当自己家,万一病倒了被暴力裁员怎么办。


  现在很多公司996已经成为常态,起因就是一些互联网大佬倡导996文化,让996成为了一种政治正确,好像自己公司不996一下就跟不上潮流。


996催生出来的形式主义


  今天我们不谈996文化到底正不正确,既然有这么多公司愿意996,存在即合理,它肯定有自身的合理性,今天我们来聊一下996文化催生出的形式主义。


  很多互联网公司愿意996,那是因为之前互联网行业处于红利时期,每家公司都要面对巨大的挑战,996带来的回报远超付出。


  而其他行业的一些公司,其实没有那么多任务指派给员工,加班也加不出什么名堂,他们为什么要996?纯粹是为了跟风。


  我表姐在一家小型文化公司上班,说是文化公司,其实工作内容没有那么高大上,就是给客户做一点广告设计,出一些策划案等等。


  她告诉我,自从公司996以来就出现了这样一种现象,很多人早上来了以后,开始打开电脑翻阅各种网站,假装上班其实都在摸鱼。


  一上午就在摸鱼当中度过,到了下午四点,大家才真正开始忙起来。


  到下班时间了,领导一句话所有人进入会议室开始开会。


  会议结束之后,手上的工作大概八九点钟做完了,员工才陆陆续续走出办公室。


  每天如此。


996催生出来的形式主义


  我说那还不如上班的时候好好工作,还能按时下班呢。


  她摇摇头说:敢这么做的员工都被开除了,这就是公司现在的氛围。


  这就是典型的996催生出来的加班文化。


  这样做工作效率并没有得到提高,主要是让老板开心。


  微博和知乎上也有一些话题讨论被迫加班,很多被迫经常966员工说,早上工作效率特别低,996也就是个形式,老板喜欢,员工就演给他看呗。


  这样做根本没什么好处,回家之后太累了休息不好,第二天早上在公司混水摸鱼,越干越没激情。


  这是形式主义带来的恶果。


  马云说996是福报,可人家马云是真给钱,有些公司偷换概念,要求员工接受996,不接受996就是不求上进。


996催生出来的形式主义


  更有激进的认为,如果不把时间贡献给公司就是无所事事,这辈子混不出名堂。可是我也见过很多人副业做的风生水起,还有一些人下班之后提升工作技能,规划职场生涯,这不是更有价值吗?


  为什么一定要拿996吓唬人呢?


  我相信大家能发现一个人的工作效率,和他当时的精力是否旺盛有关。


  一味靠时间堆积工作,消耗精力,再强大的肉体也消耗不起。适当的休息,劳逸结合,让精力得到恢复,其实工作效率更高。


  哪怕是一辆好车,天天跑在路上,时间久了也会报废啊。


  大多数职场人还是相信付出就会有回报这句话,我们不反感加班,我们反感的是996催生出来的形式主义,还有把996当成政治正确,只加班不给钱。


  这种公司,赶紧闪一边去吧。


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评论

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倪栋

倪栋2019-12-02 11:35:29

这种事情怎么说呢?社会已经很焦躁了,大家为人处事就尽量少一些戾气嘛,生活和和美美的不是挺好的吗?不喜欢996的跟风公司,那我们辞职换一家公司不就好了?那么多公司,总会有一家称心合意的不是嘛?人嘛,变通一点,佛系一点,戾气不要那么重嘛。

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慕慕

慕慕2019-11-29 15:44:11

说得好

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