996催生出来的形式主义

　　近两天被这两则新闻刷屏了:一则是演员高以翔参加浙江卫视高难度挑战节目猝死。

　　第二则是网易患病员工被公司暴力裁员。

　　这两则新闻看似没有关系，其实他们都具有一个相同的内核，那就是996文化。

　　演员高以翔参加的节目叫追我吧。网友爆料这个节目的强度很大，起点到终点两公里，中间有几个对体力消耗很大的关卡，最后一关竟然是徒手爬70米高的大楼，然后再从顶楼滑到对面楼，真的有点吓人。

　　录制的时间放在凌晨一点钟，说实话，这个时间是人体各项体能最差的时候，拿来录节目真的不合适，浙江卫视为什么会推出这种高难度的节目？是觉得平常人活得太辛苦，拿高大上的明星出来，虐一下给老百姓解闷吗？

　　网易裁员事件的主角名校毕业，进入网易之后超强度加班4000小时以上，患上重病之后被公司暴力裁员，相信这则新闻大家都知道了。

　　作为一名职场人，我赶紧摸了摸最近不太舒服的心脏，想着哪天要不就去医院检查一下吧，还真不能拿公司当自己家，万一病倒了被暴力裁员怎么办。

　　现在很多公司996已经成为常态，起因就是一些互联网大佬倡导996文化，让996成为了一种政治正确，好像自己公司不996一下就跟不上潮流。

　　今天我们不谈996文化到底正不正确，既然有这么多公司愿意996，存在即合理，它肯定有自身的合理性，今天我们来聊一下996文化催生出的形式主义。

　　很多互联网公司愿意996，那是因为之前互联网行业处于红利时期，每家公司都要面对巨大的挑战，996带来的回报远超付出。

　　而其他行业的一些公司，其实没有那么多任务指派给员工，加班也加不出什么名堂，他们为什么要996？纯粹是为了跟风。

　　我表姐在一家小型文化公司上班，说是文化公司，其实工作内容没有那么高大上，就是给客户做一点广告设计，出一些策划案等等。

　　她告诉我，自从公司996以来就出现了这样一种现象，很多人早上来了以后，开始打开电脑翻阅各种网站，假装上班其实都在摸鱼。

　　一上午就在摸鱼当中度过，到了下午四点，大家才真正开始忙起来。

　　到下班时间了，领导一句话所有人进入会议室开始开会。

　　会议结束之后，手上的工作大概八九点钟做完了，员工才陆陆续续走出办公室。

　　每天如此。

　　我说那还不如上班的时候好好工作，还能按时下班呢。

　　她摇摇头说:敢这么做的员工都被开除了，这就是公司现在的氛围。

　　这就是典型的996催生出来的加班文化。

　　这样做工作效率并没有得到提高，主要是让老板开心。

　　微博和知乎上也有一些话题讨论被迫加班，很多被迫经常966员工说，早上工作效率特别低，996也就是个形式，老板喜欢，员工就演给他看呗。

　　这样做根本没什么好处，回家之后太累了休息不好，第二天早上在公司混水摸鱼，越干越没激情。

　　这是形式主义带来的恶果。

　　马云说996是福报，可人家马云是真给钱，有些公司偷换概念，要求员工接受996，不接受996就是不求上进。

　　更有激进的认为，如果不把时间贡献给公司就是无所事事，这辈子混不出名堂。可是我也见过很多人副业做的风生水起，还有一些人下班之后提升工作技能，规划职场生涯，这不是更有价值吗？

　　为什么一定要拿996吓唬人呢？

　　我相信大家能发现一个人的工作效率，和他当时的精力是否旺盛有关。

　　一味靠时间堆积工作，消耗精力，再强大的肉体也消耗不起。适当的休息，劳逸结合，让精力得到恢复，其实工作效率更高。

　　哪怕是一辆好车，天天跑在路上，时间久了也会报废啊。

　　大多数职场人还是相信付出就会有回报这句话，我们不反感加班，我们反感的是996催生出来的形式主义，还有把996当成政治正确，只加班不给钱。

　　这种公司，赶紧闪一边去吧。

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