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猎头该如何利用“朋友圈”?

  如今,微信作为主流的社交软件之一,为大家日常社交生活亲密互动提供了很多便利。尤其是微信里面的“朋友圈”功能,更是给我们提供了很多了解朋友的机会。


  对于猎头来说,自己就像是一个“狩猎人”,所以高效利用自己的朋友圈来搜寻候选人、了解候选人,是一项必备的技能。高效利用朋友圈,绝不是整天在朋友圈里发一些招聘广告。


猎头该如何利用“朋友圈”?


  我见过一些刚入行的猎头,一打开他们的朋友圈就是铺天盖地的招聘信息。这种方法非但不会吸引候选人,反而会给人一种整天就知道打广告的感觉,会让候选人觉得这个猎头非常不靠谱。如果广告过于频繁,可能就被候选人拉黑了。就像我看到朋友圈里发的各种卖化妆品的广告、卖奢侈品的广告,我的第一反应是:这能是真的吗?


  所以,猎头要学会利用朋友圈来塑造自己专业的职业形象。比如,可以发一些社会热点或者是时事评论,也可以发一些关于经济、金融、股票、投资等方面的动态,还可以发一些关于某个专业领域的市场行情、产品走向等信息,或者发一些和职场相关的资讯、新闻。总之,要尽量多发一些吸引高端人才注意力的动态,偶尔地穿插一些招聘信息。这样,猎头的朋友圈才更有说服力,才能更加吸引中高端人才。


  除了过于频繁地打广告,猎头还要注意一件事情,那就是不要太过活跃地给候选人发的朋友圈点赞或者是评论。同事小何就因为这件事情吃过亏。


  一次,小何加了一个候选人微信,就去看了一下这位候选人的朋友圈。为了增加一些好感度,他在候选人发的最近几条朋友圈下面点了赞,还评论了好几条。


  后来,小何和这位候选人聊起来,发现对方的确有想跳槽的想法,两个人聊得也比较投机,已经约好周末面谈。结果第二天,对方就怒气冲冲地发来一条消息:你们是怎么做事的?今天我领导都知道我有辞职的想法了!以后不要联系我了!


猎头该如何利用“朋友圈”?


  小何觉得非常奇怪,连忙解释道,自己是靠着单子吃饭的,怎么可能把这种事情告诉她们领导呢?然后,那位候选人就问小何,有没有加过她们公司领导的微信。


  小何这才发现了问题。原来,前几个月小何加过她们公司领导的微信。然后,这个领导自然就看见了小何与这位候选人的互动,立马察觉出来问题。所以,这个领导才会约谈这位候选人,问她最近是不是在考虑辞职。


  后来,这位候选人费了很多口舌跟领导解释,虽然有猎头联系她,但自己并不想跳槽。最后的结果就是,小何本来拥有一个很好的机会,因为一个不小心就失去了一个优秀的候选人。


  以上两点是猎头在使用朋友圈时需要格外注意的事情。自己发朋友圈动态的时候要仔细甄选,和别人进行互动的时候也要谨慎小心。



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评论

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刘奇

刘奇2019-11-25 10:40:34

这个事情看的我不知道该说点什么,这年头朋友圈的点赞之交都能成为工作失误的原因了,这猎头要多委屈啊。我好心好意给你点赞,不就是想在你面前刷下存在感,把你人刷走了不说,还被你嫌弃一顿,太难了!

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