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老板,我有一个坏消息要告诉你

  我记得小时候看电视剧,有一个镜头让我印象很深刻。


  一个行军的大帅正在大发雷霆,刚好旁边钻出来一个没有眼色的小兵,向他报告一个坏消息。这位大帅气上加气,拔刀一剑刺死了小兵。


  这给我留下了心理阴影,我当时的心情是:我的天呐,这个小兵也太倒霉了,说句话都能死。


  后来当我进入职场,发现干什么事情都要看领导的脸色。如果当时领导的脸色特别差,你千万不要跟他说一些负面的事情,因为你将要面对他剧烈的情绪变化。


  我有一个同事,人比较单纯。那天早上他有一件事情没有做完,于是就告诉了他的顶头上司。


  结果那天他的顶头上司被老板批评了,面对他的报告顶头上司白了他一眼:就连这点小事都做不好,你说你都一天在干嘛?罚你50块钱吧。


  假如那天领导的心情还可以,估计我这位同事就不会倒霉被罚了。


  但有时候我们避免不了要把坏消息告诉自己的顶头上司,遇到这种情况应该怎么办呢?


  首先,我们要了解对他来说什么事情最重要,也就是说要站在他的立场上来看问题。


  如果你的领导是一个爱面子的人,那么你说话记得不要伤了面子。


  如果他重视的是实际利益,那么你要想好补救方案,不能让他的实际利益受损。


  先想明白,什么对他来说最重要,然后根据这些来组织语言,让事情呈现最好的效果。


  其次坏消息,不要在人多的场合宣布。


老板,我有一个坏消息要告诉你


  因为传递一个坏消息出去,等于在暗示你的领导他的管理方式,他的业务思路有问题,这就犯了职场上的忌讳。


  哪怕你说的是实话,领导也不会因此感激你,反而会觉得你这个人没眼色,尤其对于一个重面子的人来说,你这样做等于重重的挫伤了他的面子。


  再次,一定要秉承着诚实第一的原则。


  有些人在面临领导的情绪压力之下,会想办法避重就轻,甚至说谎。


  然而哪怕你当时缓解了压力,但是事情的真相在事后会从另外一个地方冒头,那个时候领导会怀疑你的能力和动机。


  到那时你还想处理问题,不光要面对事情的压力,还要面对领导的质疑。


  其实大多数领导清楚你所受的压力时,一般都不会继续向你施压,尤其是从基层升上去的领导尤为如此。


老板,我有一个坏消息要告诉你


  最后最重要的一点,就是向老板报告一个坏消息的时候,预先准备好拯救方案。


  在一般情况下,当你得知一个坏消息,在你向领导报告这段时间里,你有足够的时间去思考并且准备解决方案。


  那种只知道向领导报告坏事,然后在一边瞪着眼睛等着领导来想办法的员工是不受欢迎的。那些带着解决方案来的员工,哪怕他们带来的解决方案并不能解决当时的问题,但是对于领导来说,这种员工是动过脑筋的,是值得培养的。


  你向领导报告一个坏消息,不足以影响你在他心中的印象。


  但是那些懂得看领导脸色,会说话,照顾领导面子,带着解决方案来的员工,会在领导心中留下一个聪明,能干,有想法的印象。


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评论

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铭记在心

铭记在心2019-09-23 14:26:53

生活好难啊,几句话的事都有这么多的弯弯绕绕,这让我这种宝宝该怎么在这个复杂的社会上生存下去啊?好像直接中他个千儿八百万的,这样我就可以谁都不用管的生活了,你爱想啥想啥,哼

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